兼職人員及工讀生的勞保問題？

我有一家小型的咖啡店

也請了一些兼職人員及工讀生

他們的時薪從85~100元都有

一星期約工作3~4天

每天約4~9小時不等

所以一個月的薪資在3000~8000左右

請問這樣要怎麼保勞保？而勞保最低是保11100元

這樣是不是對雇主很不公平

而且還要相對提撥退休金

這樣是否符合公平正義原則呢？
除了要負擔員工的勞健保與勞退外千萬不要忘記自己的健保是負擔全額

政府完全不補助因為你是事業主1.勞保目前最低是111002.勞退目前最低是15003.二者可分開

對你比較節省費用4.個人建議:與其3個人共領22000

不如2人領22000比較不會浪費5.個人相信你家的cafe是合法的

成本較高

但顧客知道嗎?6.選擇你的保險顧問是否有勞務士協會認證

可合法幫你降低經營成本.7.符合公平原則?換個角度想想

如果你是勞工呢? 參考資料 中華民國勞務士協會http://help.uuu.to
是的

勞保投保薪資最低是11100元

就算是部分工時的員工

雇主也要幫其投保勞保、提繳勞退喔~~~沒辦法

國有國法

也許對雇主來說是負擔

但對廣大的勞工朋友們是保障

很難符合公平正義原則吧.....
如果你的員工是屬於:　⊙無ㄧ定雇主之勞工。

　⊙受僱於未滿５人之公司行號員工。

　⊙隨同自營作業者工作之配偶、直系血親、媳婦等之親人。

是可以不用幫他們辦理勞保的。

但要辦理勞保的職災。

再依實際薪資提撥6%。

請他們至職業工會辦理勞保。

勞保局的最低薪資。

是設計用來保障勞工的喔。

工讀生 英文,工讀生找工作,暑期工讀生,工讀生時薪,應徵工讀生,工讀生勞健保,發傳單工讀生,假日工讀生,工讀生勞保,工讀生面試工讀生,兼職,公平正義原則,勞務士協會,提撥退休金,不公平,問題,咖啡店,勞健保,勞保