每天日領薪水，還一定要幫日領工保 勞保嗎?(急件)

我是一間工地清潔工公司的老闆

我們公司的師父流動性很高

一年平均有一千人呆在公司過

但實際上公司每天的派工數只有約50人

所以絕大多數都是來做1天、3天或假日來打工的。

我們的薪水是當天做當天領(有做有領的意思)1、請問這樣我們公司一定需要幫(臨時工師父)辦理勞保嗎?2、如果他們不加入勞工工會

我們一定還要撥6%給對方嗎?3、如果我們有簽定自願放棄勞保(就是指他是兼差...等等)可行嗎??ps(我們公司都是對方有做有領薪 我們公司會幫他報那天的稅......)
1.辦理勞工保險是為了保障勞工在工作場所中的基本保障

所以不管員工是待在公司多久

一天也必需要為勞工來保險勞保

但如果員工每週工作不超過二十個小時的話

則可以依部份工時11100來為員工做投保勞保負擔 11100*6.5%*70%=505(17元/日)職災 11100*0.19%(依行業別不同)=21(0.7元/日)墊償基金 11100*0.025%=3(0.1元/日)勞退 11100*6%=666(22元/ 日)雇主每日應負擔的費用平均每人每日40元左右2.勞工如實際沒有在工會中從事工作而在工會中有投保的話

被查到則會被取消其勞保資格

而如果在工會中投保

是沒有6%退休金的提撥

6%退休金是指在公司中投保公司為其提撥的費用3.簽定自己願意放棄投勞保的同意書在法令中是不會有法令效益的

所以這如果之後發生了勞資爭議時

在勞工局中的判定

通常雇主會被判定為不遵守法令4.在去年有一個法是為了減少勞保人頭

而有一法案是將國稅局的薪資所得資料與勞保局中的投保薪資做結合

屆時

雇主將更難逃避應負擔的責任 參考資料 筆者為人力資源顧問公司從業人員
1.如果有2份工作以上

可擇一投保

若無.....則必須投保（以部份工時投保

最低保額也要11100元）2.不管有沒有參加公會

都必須幫勞工提繳6%勞退。

3.不行∼∼只要是違反法律的強制禁止規定

一律無效。

1.補助少許的勞健保費.因為他們有可是有自己加工會.如你遇到無加入工會的.萬一出事.恐怕道義責任會煩得你睡不著.2.勞保法中有規定..只要在你那裡有領薪資超過1500就要提撥.但是你們的性質又是屬於臨時工.我不能說不用.看你是要問勞保局還是給個小惠.3.不可.這是知法犯法的行為.除非是她們自願提出的.而不是你們用打字的一律多是一樣的格式.要的話.你就叫他們自己將理由自己寫.那就會是每一個人的理由都不一樣.勞工局義務輔佐人
您好雖然這篇文章過久不過我還是有個好康報給你知勞基法保護勞工!誰來保護老闆?我是在中華勞基顧問股份有限公司(本公司成立16年)我們總裁是廖茂霖先生本公司可以免費幫你免費試算 績效報告書依合法 穩固勞方 資方權益依各家公司規模及營運方式不同來設計許多大公司 中小企業都是我們客戶都幫老闆節省許多人事成本而且