勞保最低投保薪資是多少？公司投保薪資是依據何者為標準？

請問1.勞保最低投保薪資是多少？我的薪資全額是每月40000元

底薪只有23000

公司幫我投保的勞保薪資是16500元

這樣正確嗎？相對的我的勞退提播金6%每個月就只有990元。

2.投保薪資是依據什麼下去計算的？……請大家幫我解答一下 謝謝
職業訓練機構受訓者、童工及部分工時勞保被保險人之薪資報酬未達基本工者

其月投保薪資分11100元（11100元以下者）、12300元（11101元至12300元）及13500元（12301元至13500元）三級。

一般勞工最低的投保薪資則是15840。

工資的定義是因工作而獲得的報酬

全薪40000

底薪23000

剩下的17000是什麼內容你沒講

無法判定是否單純是因工作而獲得之報酬。

初步只能教你用是否每個月都是領40000﹝經常性給付﹞而判定；如果那17000不是每個月都領的到的

那就只能用23000為基準去投保

也就是投保勞保投保薪資第10級「24000」；如果每個月其實都是領40000

那就可以初步認定那40000都是工資的一部分

就是投保勞保投保薪資第21級「40100」。

勞退新制的6%也是一樣

24000*6%或40100*6%

才是公司真正應該要提撥的金額。

投保薪資以多報少不但公司會被處罰

漏報的金額也可以追溯。

勞退的部分

罰則更重。

建議你去勞保局檢舉

請他們派人來檢查吧！

參考資料 鑽研勞工法令十年的經驗
可以上勞保局網站查詢1.月投保薪資$111001-1如果你的勞保費一個月是扣$215

那公司就是幫你投保$16

500

所以勞退提撥才會是16500*6%=9902.一般正規的公司

是用應稅所得投保 (須扣除每月$1800的伙食費)

不過坊間粉多公司為了省錢

會有像你的情況發生

然後薪資名目有粉多職務津貼、加給

實際上

只要是每月的固定薪資

都要加上去才對。

底薪23000

投保是16500是依據勞保薪資投保範圍(薪資的多少)來決定

你的是最低的

應該是在範圍內

因為投保範圍不能超過底薪---投保的愈低公司可以省愈多錢

其他的17000薪資在做帳上都變成費用了

公司稅可以少繳一些....勞保薪資投保範圍--會計那邊會有

也可以上勞保局的網站查詢
1.勞工保險投保薪資

是由投保單位按被保險人之月薪資總額

依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定

申報投保的薪資。

2.月薪資總額以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準（即勞工因工作而獲得之報酬

包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之）

其每月收入不固定者

以最近3個月收入之平均為準；實物給與按政府公布之價格折為現金計算。

3.就業保險之投保薪資、投保薪資調整均準用勞工保險條例及其相關規定辦理

投保單位應按照被保險人的月薪資總額

依「勞工保險投保薪資分級表」之規定覈實申報投保薪資。

4.目前勞保最低投保薪資:年滿16歲以上

被保險人除了參加職業訓練期間外

其勞保最低投保薪資為15840元.請上勞工保險局網站查詢即可.5.您亦可向勞保局請求說明您的狀況

公司如以多報少將影響您的權益

且要接受處分.但您一旦陳情

就要考慮到公司可能採取一些措施.6.勞工如遭遇到勞資爭議影響勞工權益時

請記得向當地縣市政府的勞政單位申訴處理.
你滿15歲了吧?? 滿15歲的話最低工資是15840元唷！

小駱說的比較正確...
我們家所發生的狀況 http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1306061014119 拜託請大家幫幫忙解答~

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