請問計時員工的勞健保的投保薪資要如何計算

請問我們公司請一個計時工週一到周五每天早上 上班3小時時薪120元請問要如何幫他投保勞健保
3Hrs*一個月上班22天*時薪120元=約79201. 如果您怕麻煩且公司願意吸收落差的保費就讓勞健保是同一等級(15840的等級)因為健保最低等級為15840

勞保是11100(加保時須於備註的地方註明為計時人員)這樣加保時就可以使用勞健保、勞退三合一表格一起提出投保及提繳等級為15840。

2. 若公司不想吸收這之間的落差

則您須分開加保

健保一張表格

加保15840等級。

勞保、勞退二合一表格

加保7500(勞退)等級

則勞保局看見7500則會自動落等為11100等級。

因為 勞退

勞保

健保月薪4500以下--- 4500

11100

15840月薪4500~6000--- 6000

11100

15840月薪6001~7500--- 7500

11100

15840月薪7501~9000--- 9000

11100

15840月薪9001~11100--- 11100

11100

15840月薪11101~12300--- 12300

12300

15840月薪12301~13500--- 13500

13500

15840月薪13501~15840--- 15840

15840

1584011100等級以下

勞退會依您所填等級為主(如:4500、6000、7500、9000、11100、12300、13500....)而勞保等級為11100、12300、13500、15840.....。

若是您的計時工薪資變化不大

只要麻煩一次填兩張表格就好。

若是日後須調高薪資等級

記得也是用分開的表格

除非調到跟健保是同一等級才用3合1表格。

但是若是要調低(因為上班時數變少)則並需付上該員工前3個月的薪資平均數字來證明才能調低等級。

參考資料 親身經驗
建議你用最快方式問勞保局 健保局 他們會告知你第一線資訊你公司都是有一位專屬服務員 帳單上都有寫 你注意看不懂就開口問 不要不好意思